Để có thể đánh giá một ứng viên có phù hợp với công việc họ ứng tuyển không, có rất nhiều hình thức phỏng vấn được lựa chọn và ứng dụng rộng rãi hiện nay. Hãy cùng viecvui tham khảo một số hình thức phỏng vấn phổ biến đang được áp dụng hiện nay nhé!
1. Mặt đối mặt (Face to face interview)
Đây là dạng phỏng vấn qua một cuộc nói chuyện trực tiếp giữa bạn và một người phỏng vấn. Dạng phỏng vấn này phổ biến nhất. Phỏng vấn như thế này tương đối dễ dàng cho cả hai bên trò chuyện một cách thoải mái. Tuy nhiên, với cách phỏng vấn mặt đối mặt thì thường những đánh giá ứng viên sẽ chỉ do chủ quan một người thực hiện, không có được nhiều sự xem xét.
2. “Nhóm giám khảo” (Panel interview)
Dạng phỏng vấn này khác loại nói trên, ở chỗ nó được thực hiện với nhiều người phỏng vấn hơn. Phỏng vấn kiểu này sẽ tránh được thiên vị cá nhân trong việc đánh giá ứng viên. Với loại hình phỏng vấn này, ứng viên có thể tiếp xúc với tất cả những người từ các bộ ban có liên quan đến công việc mà nhà tuyển dụng đăng tuyển trong một lần phỏng vấn. Tuy nhiên bị bao vây bởi nhiều “giám khảo” hẳn là khá “căng thẳng” đối với ứng viên.
3. Phỏng vấn qua điện thoại (Phone interview)
Phỏng vấn qua điện thoại giúp tiết kiệm được thời gian của cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Hình thức này sẽ được ưa chuộng trong trường hợp những bạn ứng viên có ngoại hình khiêm tốn hoặc những bạn thiếu tự tin trước đám đông. Cùng với những phần thể hiện trong CV, cuộc trò chuyện ngắn qua điện thoại sẽ giúp nhà tuyển dụng biết được thêm nhiều điều về tính cách và khả năng đối ứng của ứng viên. Phỏng vấn qua điện thoại thường là bước đệm để nhà tuyển dụng quyết định có tiến đến phỏng vấn ứng viên đó trực tiếp không.
4. Phỏng vấn nhóm (Group interview)
Buổi phỏng vấn sẽ được tiến hành với nhiều ứng viên cùng lúc. Nó giúp tiết kiệm thời gian, giúp nhà tuyển dụng đánh giá được kỹ năng làm việc nhóm, nhanh chóng thấy được người nổi bật nhất. Cũng như giúp ứng viên học hỏi lẫn nhau trong suốt quá trình phỏng vấn. Tuy nhiên, loại hình phỏng vấn này có thể là một trở ngại đối với những ứng viên có tính cách rụt rè, thích làm việc một mình mà lại phải cố gắng thể hiện nổi trội hơn trong nhóm.
5. Phỏng vấn video (Video interview)
Phỏng vấn qua video ngày càng trở nên phổ biến, đặc biến là với tình hình dịch bệnh hiện nay. Với loại hình phỏng vấn này, cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên đều có thể ở bất kỳ nơi đâu, chỉ cần có máy tính và kết nối mạng tốt. Vậy nên hãy đảm bảo kết nối mạng đủ mạnh để không xảy ra trục trặc nào trong suốt quá trình phỏng vấn.
6. Dùng bữa phỏng vấn (Lunch/Dinner interview)
Đây là dạng phỏng vấn khá linh hoạt, trong không khí thoải mái và thường được áp dụng đối với những vị trí tuyển dụng cấp cao. Nhà tuyển dụng và ứng viên sẽ hẹn dùng bữa cùng với việc thực hiện phỏng vấn. Hình thức phỏng vấn này giúp nhà tuyển dụng đánh giá được ứng viên về khả năng giao tiếp cũng như kỹ năng mềm trên bàn ăn. Nên ứng viên cần đặc biệt lưu ý vừa “ghi điểm” bằng phong thái trên bàn ăn mà không đánh mất ý thức rằng mình đang trong phỏng vấn.
Ngoài những hình thức trên, các nhà tuyển dụng còn áp dụng những bài test IQ, câu hỏi tình huống… nhằm chọn ra được những ứng viên phù hợp nhất cho mình. Dù là hình thức nào, thì các bạn cũng nên có những chuẩn bị thật tốt trước cuộc phỏng vấn và nhanh chóng làm chủ tình hình nhé!
— HR Viecvui —
Viecvui – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
>> Xem tiếp: Mẹo Tâm Lý Giúp Bạn Có Cuộc Phỏng Vấn Hiệu Quả
>>> Xem tiếp: Những Câu Hỏi Thường Ra Trong Phỏng Vấn
