NHÓM PHÓNG VIÊN
Ngoài thưởng Tết, nhiều doanh nghiệp còn tạo bất ngờ cho người lao động bằng các khoản thưởng lợi nhuận, xe và vàng
Dù dược phẩm là ngành sản xuất đặc thù nhưng năm 2023, Công ty CP Dược phẩm An Thiên (KCN Hiệp Phước, huyện Nhà Bè, TP HCM) cũng chịu ảnh hưởng không nhỏ, nhất là giai đoạn giữa năm khi đơn hàng ít.
Tạo động lực làm việc cho người lao động
Tuy nhiên mới đây, Công đoàn và ban giám đốc đã cơ bản thống nhất kế hoạch chăm lo Tết cho hơn 400 người lao động (NLĐ) với mức không thấp hơn năm trước. Việc này khiến NLĐ vô cùng phấn khởi.
Ông Lê Đình Chi, Trưởng Phòng Hành chính Công ty CP Dược phẩm An Thiên, cho biết dự kiến mức thưởng Tết Nguyên đán cho NLĐ là 1 tháng lương thực lĩnh cộng với khoản thưởng thâm niên. Ngoài ra, Công đoàn cũng sẽ tặng mỗi đoàn viên một phần quà trị giá gần 1 triệu đồng.
Không chỉ sớm chốt lương, thưởng Tết, ban giám đốc và Công đoàn còn lên kế hoạch tổ chức chương trình họp mặt tất niên, dự kiến diễn ra vào ngày 19-1-2024. Ngoài thưởng thức tiệc mặn, NLĐ còn được tham gia chương trình xổ số trúng thưởng với nhiều phần thưởng giá trị như: xe máy, máy giặt, tủ lạnh, tivi… Tổng kinh phí quà tặng lên đến hàng trăm triệu đồng.
“Đây là chương trình mà NLĐ mong đợi nhất nên năm nào cũng được ban giám đốc và Công đoàn tổ chức chu đáo. NLĐ sẽ được nhận thiệp mời dự tiệc nhằm thể hiện sự trân trọng từ phía doanh nghiệp (DN). Dự kiến 3 phần thưởng đặc biệt là 3 chiếc xe tay ga Honda Air Blade. Các phần thưởng giá trị lớn như xe máy sẽ được quy đổi thành tiền mặt để NLĐ được lựa chọn màu sắc, mẫu mã xe ưng ý nhất” – ông Chi chia sẻ.
Để động viên NLĐ, Công đoàn cơ sở Tổng Công ty Liksin sẽ tổng kết phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo và bốc thăm may mắn trong dịp Tết Giáp Thìn 2024. Phần thưởng sẽ gồm xe máy, vàng và tiền mặt. Ông Đoàn Hồng Minh, Chủ tịch Công đoàn tổng công ty, cho biết vào quý III hằng năm, ban chấp hành Công đoàn đều phát động phong trào thi đua hoàn thành nhiệm vụ đến từng tổ Công đoàn.
Đoàn viên được chọn là lao động xuất sắc nhất được nhận 300.000 đồng tiền thưởng của Công đoàn và tham gia vào chương trình rút thăm cuối năm. Đặc biệt, chương trình chỉ dành cho lao động trực tiếp; từ cấp phó, trưởng phòng trở lên không được tham gia. Năm 2023, dù gặp không ít khó khăn nhưng đến nay, tổng công ty cơ bản hoàn thành kế hoạch và dự kiến mức thưởng Tết cho NLĐ từ 2 tháng lương trở lên.
Đặc biệt, chương trình bốc thăm trúng thưởng hiện vật có giá trị dành cho lao động giỏi vẫn được duy trì với dự kiến có khoảng 250 lượt người tham gia và tổng giá trị giải thưởng khoảng 260 triệu đồng.
Người lao động tại Công ty CP Dược phẩm An Thiên luôn an tâm làm việc với chính sách lương, thưởng thỏa đáng. Ảnh: THANH NGA
Chia ngọt sẻ bùi
Những ngày này, tập thể lao động tại Công ty TNHH Bao bì ALPLA (100% vốn nước ngoài; chuyên sản xuất bao bì cứng bằng nhựa; đóng tại KCN Đông Nam, huyện Củ Chi, TP HCM) làm việc trong tâm trạng phấn khởi khi ban giám đốc sớm thông tin tình hình thưởng Tết.
Năm qua, dù tình hình kinh doanh đối mặt không ít khó khăn, song công ty vẫn quyết định giữ nguyên mức thưởng Tết như mọi năm để tri ân NLĐ bao gồm lương tháng 13 và 14 theo định mức lao động. Với những lao động có hơn 10 năm gắn bó sẽ được nhận thêm 1 chỉ vàng.
Ông Marco Fristche, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Bao bì ALPLA, cho biết công ty hiện có gần 300 lao động. Kể từ khi thành lập, ban giám đốc luôn cố gắng tạo dựng môi trường làm việc tốt, với chế độ lương, thưởng cùng phúc lợi ưu việt để động viên NLĐ. Với sự chăm lo căn cơ, tỉ lệ biến động lao động tại công ty rất ít.
Tại Công ty TNHH Nước uống tinh khiết Sài Gòn – SAPUWA (quận Gò Vấp, TP HCM), hằng năm, NLĐ đều được nhận 2 khoản thưởng lớn gồm thưởng Tết Nguyên đán và thưởng lợi nhuận. Trong đó, khoản thưởng lợi nhuận được chi trả vào quý I mỗi năm, trích từ lợi nhuận của DN trong một năm. Ngoài tiền thưởng, dịp Tết, NLĐ còn được tặng phiếu mua hàng (trị giá khoảng 1,5 triệu đồng/người), những trường hợp NLĐ quê miền Trung, miền Bắc không có điều kiện về quê đón Tết còn được DN xét hỗ trợ tiền vé may bay hoặc tiền xe để về quê sum họp.
Bà Nguyễn Thị Thu, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết năm 2023 dù đối diện nhiều khó khăn nhưng DN vẫn duy trì việc làm, tiền lương, thưởng, phúc lợi cho hơn 250 NLĐ. Như để bổ sung thêm chất dinh dưỡng cho NLĐ, công ty và Công đoàn còn tổ chức căn tin đồng giá 5.000 đồng phục vụ các loại bánh, nước giải khát, sữa trái cây, sữa tươi, yaourt, mì ly… cho NLĐ.
Để duy trì cửa hàng này, mỗi tháng công ty phải bù lỗ hơn 30 triệu đồng Năm 2023, dù nhà nước không điều chỉnh lương tối thiểu vùng nhưng DN vẫn xét nâng lương cho toàn thể NLĐ. Mới đây, Công đoàn và ban giám đốc đã ngồi lại thương lượng, thống nhất điều chỉnh tăng tiền ăn giữa ca cho NLĐ lên 32.000 đồng/người/suất kể từ ngày 1-1-2024.
Anh Nguyễn Văn Hiến, nhân viên công ty, chia sẻ: “Điều khiến tôi gắn bó với SAPUWA suốt 13 năm ngoài công việc và thu nhập ổn định là công ty luôn quan tâm đến những nhu cầu, dù rất nhỏ của NLĐ như việc tổ chức nhà ăn, căn-tin đồng giá…”.
Nguồn: https://nld.com.vn/thong-tin-thuong-tet-cang-som-cang-phan-khoi-196231212204109134.htm
