Bất ngờ với xu hướng làm việc trong tương lai

(NLĐO) – Trong tương lai, những ai biết tận dụng trí tuệ nhân tạo có thể nâng cao hiệu suất làm việc lên tới 30-50%, ai không biết tận dụng có thể gặp khó khăn khi xin việc

Glints – nền tảng tuyển dụng việc làm trực tuyến hàng đầu Đông Nam Á vừa đưa ra báo cáo Nhân tài khởi nghiệp Đông Nam Á 2024, trong đó có đưa ra nhận định về xu hướng làm việc trong tương lai.

Báo cáo đề cập đến các mô hình làm việc hybrid (trực tiếp và trực tuyến), tuyển dụng xuyên biên giới để mở rộng cũng như vai trò của quá trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch phát hành cổ phiếu cho nhân viên (ESOP).

Glints cũng giới thiệu tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) đối với việc tái tạo động lực làm việc của lực lượng lao động, nhấn mạnh tầm quan trọng mới của việc nâng cao kỹ năng, đào tạo lại kỹ năng và phát triển đội ngũ chuyên gia được tăng cường AI.

Báo cáo cho thấy sắp xếp công việc linh hoạt, bao gồm mô hình hybrid, là yếu tố hàng đầu để giữ chân nhân tài, tiếp đến là cơ hội phát triển nghề nghiệp và phát hành cổ phiếu cho nhân viên (ESOP). Xu hướng làm việc hybrid được kỳ vọng sẽ tiếp tục kéo dài đến hết năm 2024.

Khi AI tiếp tục phát triển, thời hạn của bằng cấp và chứng chỉ IT ngày càng giảm, khiến việc nâng cao kỹ năng và đào tạo lại trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Đồng thời, tiềm năng của AI trong tự động hóa công việc và tăng cường hiệu suất trở nên rõ ràng hơn.

“AI có tiềm năng năng thúc đẩy năng suất trong startup, bằng cách nâng cao năng lực nhân sự chứ không phải thay thế con người. Theo sau ChatGPT, có nhiều ứng dụng dễ sử dụng mà không cần phải đào tạo quá nhiều. Bí quyết để khai thác những công cụ này một cách hiệu quả là nắm vững nghệ thuật tạo ra các câu lệnh (prompts)” – Bà Mimi Duong, Giám đốc Nhân sự và Điều hành của Ascend Vietnam Ventures nói.

Chúng ta bắt đầu thấy sự xuất hiện của chuyên gia AI, những người biết tận dụng AI để tăng hiệu quả và năng suất ở cả các vị trí công nghệ (tech) và phi công nghệ (non-tech). Khi công nghệ AI tiến bộ, chúng ta kỳ vọng năng suất trung bình sẽ tăng lên ở mọi lĩnh vực” – báo cáo viết

Tăng cường tuyển dụng xuyên biên giới ở Đông Nam Á

Gần một nửa số người được hỏi hiện đang tuyển dụng xuyên biên giới, và 11% có dự định thực hiện việc này trong sáu tháng tới. Indonesia, Malaysia và Singapore nổi lên là những điểm đến hàng đầu cho các công ty đang tìm cách tuyển dụng nhân tài xuyên biên giới.

(NLĐO) – Trong tương lai, những ai biết tận dụng trí tuệ nhân tạo có thể nâng cao hiệu suất làm việc lên tới 30-50%, ai không biết tận dụng có thể gặp khó khăn khi xin việc

Tăng cường tuyển dụng xuyên biên giới ở Đông Nam Á

Leave your thought here Hủy

Đăng ký nhận thông báo

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI - DỊCH VỤ PHÁT VIỆT

Thông tin

Mục tìm kiếm nhiều

Bất ngờ với xu hướng làm việc trong tương lai

(NLĐO) – Trong tương lai, những ai biết tận dụng trí tuệ nhân tạo có thể nâng cao hiệu suất làm việc lên tới 30-50%, ai không biết tận dụng có thể gặp khó khăn khi xin việc

Tăng cường tuyển dụng xuyên biên giới ở Đông Nam Á

Ba bộ phận thường tuyển nhân tài xuyên biên giới là Business Development & Sales (Kinh doanh và Bán hàng), Engineering (Kỹ sư công nghệ) và Marketing & PR.

Related Articles

9 trường hợp được tăng lương hưu 20,8% sau cải cách tiền lương

Xu hướng tuyển dụng của start-up công nghệ

Hoán đổi năm đóng BHXH thừa để nghỉ hưu sớm

Leave your thought here Hủy

Đăng ký nhận thông báo

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI - DỊCH VỤ PHÁT VIỆT

Thông tin

Mục tìm kiếm nhiều

Liên kết mạng xã hôị