Bài và ảnh: GIANG NAM
Sửa đổi luật, mở rộng thị trường, tăng cường quản lý đã thúc đẩy hoạt động xuất khẩu lao động đạt được những thành tích đáng ghi nhận trong thời gian qua
https://nld.com.vn/nang-tam-xuat-khau-lao-dong-196231222193812238.htm
Hội thảo, vinh danh các doanh nghiệp tiêu biểu làm tốt công tác đưa người lao động ra nước ngoài
Đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động là chủ trương, chính sách lớn của Đảng, Nhà nước nhằm giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho NLĐ, đồng thời góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hội nhập quốc tế. Chủ trương đó được cụ thể hóa bằng Nghị định 370-HĐBT của Chính phủ ban hành vào tháng 11-1991. Từ đó đến nay, hàng triệu lượt NLĐ Việt Nam đã đến nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ để làm việc, góp phần quảng bá văn hóa, hình ảnh đất nước và con người Việt Nam đến với thế giới.
Tăng trưởng mạnh
Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH), hiện có khoảng 650.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ với trên 30 nhóm ngành nghề và thời hạn hợp đồng khác nhau. Trong điều kiện bình thường, mỗi năm Việt Nam đưa trên 140.000 lao động ra nước ngoài làm việc.
Năm 2018 và 2019, Việt Nam đưa lần lượt 142.860 lao động và 147.387 lao động ra nước ngoài làm việc. Trong giai đoạn đại dịch COVID-19 hoành hành, các thị trường tiếp nhận buộc phải đóng cửa biên giới trong trong 2 năm 2020 và 2021, Việt Nam vẫn đưa hơn 123.000 lao động ra nước ngoài làm việc trong điều kiện hết sức khó khăn.
Chú trọng tuyển chọn, đào tạo để nâng cao hình ảnh người lao động tại nước ngoài
Năm 2022, gần 143.000 lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng. Chỉ 11 tháng của năm 2023, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã là 146.156 lao động, đạt 121,8% kế hoạch (chỉ tiêu năm 2023 đưa 110.000 NLĐ đi làm việc ở nước ngoài). Hiện lao động Việt Nam chủ yếu đến làm việc tại các thị trường đã ký bản ghi nhớ (MOU) như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), Trung Quốc, Malaysia, Singapore, Hungary, Romania, Ba Lan, Ả Rập Saudi, CHLB Đức…
Biểu đồ: ANH THANH
Theo đánh giá của Bộ LĐ-TB-XH, một số thị trường tiềm năng, chất lượng cao như Cộng hòa Czech, Úc, New Zealand, Canada, Hy Lạp, Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE)… cũng đang được các cơ quan liên quan tích cực xúc tiến, đàm phán để đưa NLĐ đến học tập và làm việc. Những thị trường này hứa hẹn sẽ góp phần thúc đẩy hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) phát triển mạnh mẽ hơn nữa trong thời gian tới.
Đáng chú ý trong nhiều năm qua, khu vực Đông Bắc Á như: Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc) là thị trường trọng điểm về XKLĐ của Việt Nam. Thị trường này tiếp nhận trên 90% số lao động ra nước ngoài làm việc và giữ liên tục trong nhiều năm liền. Năm 2022, trong tổng số người đi làm việc ở nước ngoài là 142.779, có đến 135.861 lao động chọn khu vực Đông Bắc Á, chiếm 95%. Trong 146.156 lao động ra nước ngoài làm việc trong 11 tháng vừa qua cũng có 136.953 NLĐ (tỉ lệ 93%) chọn khu vực trọng điểm này.
Với số lượng lao động Việt Nam bổ sung hằng năm lớn như trên, NLĐ Việt Nam đang giữ vai trò quan trọng trong lực lượng lao động nước ngoài tại khu vực Đông Bắc Á. Tại Nhật Bản hiện có khoảng 380.000 người Việt Nam đang sinh sống và làm việc, chiếm 18% tổng số lao động người nước ngoài tại nước này.
Tại Hàn Quốc đang có hơn 36.000 lao động Việt Nam làm việc theo chương trình EPS, chiếm hơn 10% lực lượng lao động nước ngoài tại nước này. Trong khi đó, tại Đài Loan (Trung Quốc), tính đến cuối tháng 10-2023, số lượng lao động Việt Nam đang làm việc trên 260.000 người, chiếm 35% tổng số lao động nước ngoài tại vùng lãnh thổ này.
Chương trình trọng điểm
Ông Đặng Sĩ Dũng, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH), cho rằng những thành quả về hoạt động XKLĐ là nhờ Việt Nam biết nắm bắt và vận dụng có hiệu quả các chương trình hợp tác lao động với các nước có nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam. Các chương trình này được các nước xây dựng không chỉ giải quyết việc làm cho NLĐ mà còn góp phần đào tạo nguồn nhân lực cho Việt Nam.
Nguồn: Tại đây
