Bên cạnh điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ tốt, nhiều doanh nghiệp còn thu hút lao động bằng nhiều chương trình, như bốc thăm trúng thưởng, thưởng vàng…
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, gần 200 lao động tại Công ty TNHH Lập Phúc (quận 7, TP HCM) đã trở lại làm việc. Năm 2023, dù đối mặt không ít khó khăn song ban giám đốc công ty vẫn nỗ lực tìm kiếm đơn hàng, tạo việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động (NLĐ).
Lập quỹ hưu trí hỗ trợ công nhân
Trong không khí ấm cúng của buổi họp mặt đầu năm mới, Công ty TNHH Lập Phúc đã lì xì cho NLĐ bằng hình thức bốc thăm trúng thưởng (từ 100.000 đến 4 triệu đồng/giải). Tết Nguyên đán 2024, ngoài thưởng Tết cho NLĐ bình quân 1 tháng lương cơ bản (từ 5 đến 15 triệu đồng/người), công ty còn phối hợp với Công đoàn tổ chức liên hoan và hỗ trợ những trường hợp khó khăn.
Đề cập chính sách thu hút lao động, ông Nguyễn Văn Trí, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Lập Phúc, cho biết chính chủ trương đối đãi thực tâm với NLĐ đã giúp doanh nghiệp (DN) ổn định nguồn lực lâu dài. Ở công ty này, mọi việc đều được công khai, từ đơn giá sản phẩm đến chế độ tiền lương, phúc lợi. NLĐ có thể tự tính toán xem công sức bỏ ra có xứng đáng với tiền lương mình nhận được hay không.
Ngoài chính sách lương, thưởng căn cơ, Công ty TNHH Lập Phúc còn quan tâm nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề cho NLĐ. Thợ trẻ luôn được hướng dẫn, chỉ bảo tận tình cho đến khi thạo việc. Ai có nhu cầu nâng cao trình độ đều được ban giám đốc hỗ trợ tối đa.
Tại Công ty TNHH May Oasis (huyện Củ Chi, TP HCM), gần 98% lao động đã có mặt làm việc trong ngày khai trương (mùng 10 tháng giêng). Bà Hoàng Dung, Trưởng Phòng Nhân sự – Công ty May TNHH Oasis, nhận xét việc ổn định lực lượng lao động ngay sau Tết giúp DN đẩy nhanh tiến độ thực hiện các đơn hàng.
Chế độ lương, thưởng, đào tạo nghề tốt giúp Công ty TNHH Lập Phúc ổn định nguồn nhân lực Ảnh: HUỲNH NHƯ
Nhiều năm qua, ngoài nỗ lực đàm phán tìm kiếm đơn hàng, Công ty May TNHH Oasis còn không ngừng cải thiện chính sách phúc lợi để giữ chân công nhân (CN). Hiện nay, CN mới có thu nhập mỗi tháng hơn 8,5 triệu đồng, chưa bao gồm tiền tăng ca. Công ty có nhà lưu trú, tổ chức xe đưa đón NLĐ về quê ăn Tết. DN đang xây dựng quỹ hưu trí cho NLĐ để khi về hưu, họ sẽ có thêm một khoản tích lũy…
Đến nay, 100% NLĐ của Công ty CP Kềm Nghĩa (KCN Tân Phú Trung, huyện Củ Chi) đã quay lại làm việc. Ông Nguyễn Minh Tuấn, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Kềm Nghĩa, cho biết năm 2023 là năm rất khó khăn khi công ty đối mặt sự cạnh tranh gay gắt về chất lượng, giá cả với DN các quốc gia.
Nhờ sự đoàn kết, nỗ lực không ngừng của ban giám đốc và tập thể lao động, công ty đã trụ vững và phát triển ổn định. Dịp Tết Giáp Thìn 2024, ngoài thưởng Tết 1,5 tháng lương cho NLĐ, DN còn phối hợp với Công đoàn tổ chức Chợ xuân, Chuyến xe nghĩa tình đưa CN về quê đón Tết cùng gia đình…
Không ngừng cải thiện phúc lợi
Đã thành thông lệ, cứ mỗi dịp đầu xuân, Công ty CP TKG Taekwang Vina (KCN Biên Hòa 2, tỉnh Đồng Nai) lại tổ chức chương trình “Tặng quà may mắn đầu năm” cho CN.
Ngoài việc được lì xì 200.000 đồng/người, tất cả CN có mặt trong ngày làm việc đầu năm (16-2) và những trường hợp nghỉ phép còn có cơ hội tham gia rút thăm trúng thưởng với những phần quà hấp dẫn. Theo đó, một giải đặc biệt trị giá 5 chỉ vàng 9999, 2 giải nhất (2 chỉ vàng/giải), 10 giải nhì (1 chỉ vàng/giải), 50 giải ba (0,5 chỉ vàng/giải) cùng 1.000 giải khuyến khích (1 thùng sữa/giải). Chỉ tính riêng khoản chăm lo đầu năm của DN này đã lên đến gần 7 tỉ đồng.
Lần thứ hai trúng giải khuyến khích là 1 thùng sữa, chị Huỳnh Thị Cẩm Tiên cho biết: “Dù không trúng giải cao nhưng tôi cũng rất vui vì đây là lộc đầu năm mà công ty dành cho NLĐ. Hy vọng năm nay, công việc của CN sẽ ổn định hơn”.
Không chỉ tổ chức các hoạt động chăm lo, Công ty CP TKG Taekwang Vina còn quyết định tăng lương sớm với mức 100.000 đồng/người và tăng tiền trợ cấp đi lại thêm 50.000 đồng/người từ đầu năm 2024. Đến thời điểm nâng lương tối thiểu vùng (tháng 7-2024), công ty sẽ tăng lương bổ sung số tiền chênh lệch, đồng thời tiếp tục tăng lương định kỳ hằng năm với mức 3%.
Theo ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina, với sự chăm lo chu đáo đó, nhiều năm qua, tỉ lệ CN trở lại sau Tết luôn đạt trên 90%. Riêng năm nay, CN trở lại trong ngày làm việc đầu tiên đạt trên 98%.
Đối đãi chân thành cũng là cách Công ty TNHH Bao bì ALPLA (KCN Đông Nam, huyện Củ Chi) giữ chân NLĐ. Năm qua, dù tình hình kinh doanh đối mặt không ít khó khăn song công ty vẫn quyết định giữ nguyên mức thưởng Tết như mọi năm để tri ân NLĐ, gồm lương tháng 13 và 14. Người có hơn 10 năm gắn bó với DN còn được nhận thêm 1 chỉ vàng.
Hơn 10 năm kể từ khi thành lập nhà máy tại Việt Nam, Công ty TNHH Bao bì ALPLA mang đến cho NLĐ môi trường làm việc tốt, với chế độ lương, thưởng cùng phúc lợi ưu việt. Ngoài việc tham gia các loại bảo hiểm theo quy định, NLĐ còn được công ty mua thêm bảo hiểm tai nạn 24/7 và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe trị giá 3 – 4 triệu đồng/người/năm. NLĐ còn được hỗ trợ nhiều khoản phụ cấp như: nhà trọ (500.000 đồng/tháng), chi phí đi lại (500.000 đồng/tháng), năng suất (500.000 đồng/tháng), nuôi con nhỏ (200.000 đồng/tháng), cơm trưa (30.000 đồng/ngày).
Nhờ chính sách lương, thưởng căng cơ cùng nhiều đãi ngộ vượt trội, ngay sau Tết, gần 100% lao động Công ty TNHH Bao bì ALPLA đã trở lại làm việc đúng hẹn.
Theo ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, song song với các chương trình chăm lo trọng tâm, có chiều sâu của các cấp Công đoàn, nhiều DN cũng đã kịp thời tri ân NLĐ bằng chính sách lương, thưởng thỏa đáng. “Sau Tết, các DN cũng đã họp mặt, tổ chức bốc thăm trúng thưởng nhằm tạo động lực làm việc cho NLĐ. Những DN chăm lo tốt cho CN cũng là các đơn vị ít biến động lao động sau Tết” – ông khẳng định.
